Employeurs / productions
Deux espaces. Une seule version de la mission.
La production transmet le cadre utile. L'intermittent accepte ou refuse, puis retrouve la mission dans son propre carnet de bord. Chacun voit exactement ce qui le concerne — ni plus, ni moins.
Le planning reste fiable
Dates, horaires, lieu, fonction et contacts sont mis à jour par la production. Une modification se propage immédiatement chez l'intermittent qui a accepté la mission.
Chacun garde son rôle
Admin, Planning, Régisseur et RH côté employeur ; accepter ou refuser côté intermittent. Les responsabilités sont claires et verrouillées.
Les bons documents, au bon endroit
Convocations, contrats, bulletins et AEM suivent la mission. Frais, notes et documents privés restent strictement personnels.
Production Horizon
Équipe planning
Festival — scène principale
Nina B.
Régie générale
Mehdi K.
Lumière
Sofia R.
Son
Les autres missions, les heures 507 et les données France Travail restent invisibles.
FAQ
Questions fréquentes sur l'espace employeur
Que voit l'employeur du carnet de bord de l'intermittent ?
Uniquement la mission qu'il a publiée. Les autres missions, les heures 507, les documents privés et les données France Travail restent invisibles pour l'employeur.
L'intermittent peut-il refuser une affectation ?
Oui. Chaque affectation arrive comme une proposition que l'intermittent accepte ou refuse explicitement avant que la mission n'entre dans son carnet de bord.
La disponibilité des intermittents est-elle visible ?
Elle est désactivée par défaut. L'intermittent peut la partager en limitant la réponse à libre / occupé, avec un consentement révocable à tout moment.
Quels rôles existent côté production ?
Admin, Planning, Régisseur et RH. Chaque rôle a un périmètre précis : le Régisseur ajuste les informations terrain sans changer le statut de la mission, par exemple.
Créer un compte employeur
Publie ta première mission et suis les réponses depuis ton espace entreprise.
Créer un compte employeur